為切實加強人力資源和社會保障基層公共服務(wù)平臺(以下簡稱基層平臺)建設(shè),進一步提高基層平臺公共服務(wù)能力,2013年我區(qū)公開招聘政府購買基層平臺公益性崗位專職勞保協(xié)理員227名,F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:
一、報考條件
1.具有高中及以上學(xué)歷,年齡在18周歲以上、35周歲以下(1978年1月1日至1995年12月31日期間出生);
2.遵紀守法,品行端正,熱愛社會事業(yè),工作認真負責(zé),愿意為公共服務(wù)平臺建設(shè)做出奉獻;
3.具有一定的綜合分析能力、語言表達能力和人際溝通能力,能熟練使用電腦;
4.具備正常履行職責(zé)的身體條件;
5.報考人員限通州區(qū)戶籍或通州籍生源畢業(yè)生。
尚未解除紀律處分或在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員不得應(yīng)聘。
二、報名
1.報名時間:2013年4月15日-4月21日,上午8:30-11:30,下午1:30-5:30(含周六和周日)。
2.報名地點:各鎮(zhèn)(區(qū))勞動保障服務(wù)所(具體地址和聯(lián)系方式見附表)。
3.報名方式:凡符合招考條件者,在規(guī)定時間內(nèi)到戶籍所在地(生源地)或居住地的鎮(zhèn)(區(qū))勞保所現(xiàn)場報名。本人現(xiàn)場報名有困難的,可委托他人代為報名,受委托人除提供委托人的報名材料外,還需提供自己的身份證原件及復(fù)印件。
4.報名注意事項及資格審查。
(1)應(yīng)聘者或其委托報名人在報名時應(yīng)按照報名要求如實填寫有關(guān)信息,并提供下述材料:①應(yīng)聘者近期二寸免冠彩照3張;②填寫《南通市通州區(qū)公開招聘基層平臺專職勞保協(xié)理員報名表》一式兩份;③應(yīng)聘者身份證、戶籍證或居住地證明、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件;④應(yīng)屆畢業(yè)生須提供所在院校出具的省教育廳統(tǒng)一印制的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或?qū)W校證明原件及復(fù)印件;⑤符合加分條件的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件。
(2)應(yīng)聘者原則上按戶籍所在地(生源地)或居住地選擇招考崗位報名(分鎮(zhèn)〈區(qū)〉招聘計劃詳見附表);不能用新、舊兩個身份證同時報名;報名與考試使用的身份證必須一致。
(4)加分條件。根據(jù)省、市和區(qū)有關(guān)文件精神,招聘錄用勞保協(xié)理員向符合下列條件之一的人員傾斜:
①享受最低生活保障家庭;
②特困職工家庭;
③城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭和農(nóng)村勞動力零轉(zhuǎn)移家庭貧困戶;
④低保邊緣戶和重點優(yōu)扶對象家庭;
⑤未能實現(xiàn)初次就業(yè)并辦理了失業(yè)登記手續(xù)的畢業(yè)生;
⑥南通市人民政府確定的其他就業(yè)困難人員家庭(對象包括:城鎮(zhèn)“4050”、單親家庭、殘疾人員以及符合條件的被征地農(nóng)民等)。
符合上述條件的人員,需提供相關(guān)證件、有效證明,報鎮(zhèn)(區(qū))勞保所初審并經(jīng)區(qū)人社局會同區(qū)有關(guān)部門共同審核確認后,可享受筆試成績一次性加5分的照顧(同時符合多項條件的,不重復(fù)加分)。
(5)本次公開招聘基層平臺公益性崗位專職勞保協(xié)理員,不向應(yīng)聘者收取報名費用。
三、考試
考試分為筆試和面試。
1.筆試
(1)筆試由區(qū)人社局組織實施。主要考查應(yīng)聘人員對時事、政治、法律、公文基礎(chǔ)、職業(yè)道德和計算機知識等的掌握程度。考試不指定大綱和教材。
(2)筆試時間和地點:詳見《準考證》。領(lǐng)取《準考證》的時間和地點詳見前述網(wǎng)站公告。應(yīng)聘人員憑身份證和準考證,按規(guī)定的時間和地點參加考試。
(3)筆試成績以百分制計算,成績在前述網(wǎng)站公布。
2.面試
(1)面試對象。由區(qū)人社局依據(jù)填報崗位和筆試成績及加分情況,從高分到低分按照各鎮(zhèn)(區(qū))招聘計劃數(shù)和面試人數(shù)1:1.5的比例,確定參加各鎮(zhèn)(區(qū))面試的人選(末位同分的一起進入面試),如有主動放棄面試資格的,依次從高分到低分一次性遞補。如某鎮(zhèn)(區(qū))進入面試的人數(shù)與招聘計劃數(shù)達不到1.5:1,則相應(yīng)調(diào)減該地本次招聘計劃到符合比例,并按此比例確定面試人選。面試名單在前述網(wǎng)站公布。
(2)面試的組織及時間和地點。面試由各鎮(zhèn)(區(qū))自行組織實施,面試時間詳見上述網(wǎng)站公告。
(3)面試形式和內(nèi)容。面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式,主要測試應(yīng)聘者的認知、計劃、協(xié)調(diào)、應(yīng)變、人際關(guān)系及語言表達等綜合素質(zhì)和崗位匹配能力。
(4)面試成績。面試成績以百分制計算,設(shè)合格線為60分。面試成績當(dāng)場通知。
3.總成績
面試結(jié)束后,按筆試成績和面試成績各占50%的權(quán)重比例采用百分制計算總成績。末位出現(xiàn)同分,取面試高分者(面試分取到小數(shù)點后兩位)。
四、體檢和考察
1.在面試合格者中根據(jù)考試總成績按所在鎮(zhèn)(區(qū))招聘計劃數(shù)1:1的比例,從高分到低分確定體檢對象。體檢人員名單在前述網(wǎng)站公布。體檢標(biāo)準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)》執(zhí)行,由各鎮(zhèn)(區(qū))按規(guī)定組織實施。
2.對體檢合格人員由各鎮(zhèn)(區(qū))按相關(guān)文件規(guī)定組織考察?疾靷(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及相關(guān)業(yè)務(wù)能力和工作實績等。根據(jù)考察和體檢結(jié)果,確定擬聘用人員名單。
3.因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)崗位空缺的,在面試合格人員中根據(jù)考試總成績,由各鎮(zhèn)(區(qū))依次從高分到低分進行遞補。
五、公示和聘用
1.擬聘用人員名單在前述網(wǎng)站公示,公示時間不少于7天。
2.組織崗前培訓(xùn)。對公示結(jié)果無異議的擬聘用人員,由區(qū)人社局組織進行人力資源和社會保障業(yè)務(wù)知識及操作技能培訓(xùn)。培訓(xùn)不合格者不予聘用。
3.對公示結(jié)果無異議且培訓(xùn)合格的擬聘用人員,由其報考的鎮(zhèn)(區(qū))按照就近和利于工作開展的原則,統(tǒng)籌安排到鎮(zhèn)(區(qū))、村(社區(qū))工作,并將錄用情況報區(qū)勞動就業(yè)管理中心備案。公示結(jié)果影響聘用的,或擬聘用人員明確放棄聘用的,以及因培訓(xùn)不合格等其他原因?qū)е聰M聘用崗位空缺的,在面試合格人員中按應(yīng)聘人員總成績,由各鎮(zhèn)(區(qū))從高分到低分按前述相關(guān)程序進行遞補。
4.擬聘用人員不按規(guī)定時間辦理報到和聘用手續(xù)或不服從分配的,取消聘用資格。被聘用人員為2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的,還應(yīng)于2013年8月31日前提供本公告規(guī)定的相應(yīng)學(xué)歷證明原件及復(fù)印件,逾期不能提供的,取消聘用資格。
5.基層平臺專職勞保協(xié)理員一律采用勞務(wù)派遣的方式。由各鎮(zhèn)(區(qū))與區(qū)確定的勞務(wù)派遣機構(gòu)依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,被聘用者與勞務(wù)派遣機構(gòu)依法簽訂勞動合同,合同期為3年,合同期滿,自行終止。因工作需要,當(dāng)年考核合格的人員可續(xù)訂合同。
6.擬聘用的人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用合同的,由本人按有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。
六、管理體制及相關(guān)待遇
1.基層平臺專職勞保協(xié)理員,屬政府購買的特定公益性崗位,區(qū)人社局、各鎮(zhèn)(區(qū))和村(社區(qū))對其實施管理和考核。區(qū)人社局主要負責(zé)對其業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)、督查和年度考核,各鎮(zhèn)(區(qū))、村(社區(qū))側(cè)重負責(zé)日常管理和季度考核。年終考核結(jié)果作為對基層平臺專職勞保協(xié)理員獎懲的重要依據(jù)。
2.薪酬收入由基本工資和目標(biāo)管理考核獎兩部分組成,大專(含)以上學(xué)歷人員基本工資按通州區(qū)最低工資標(biāo)準的1.5倍執(zhí)行;高中(含中專)畢業(yè)生的工資參照區(qū)規(guī)范臨時工工資待遇辦法執(zhí)行。目標(biāo)管理考核獎根據(jù)工作績效考核,最高每月獎勵100元,年終按等次一次性發(fā)放(考核辦法另行制定)。專職勞保協(xié)理員按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。其他福利待遇由鎮(zhèn)(區(qū))政府(管委會)參照類似人員執(zhí)行。
3.在勞動合同期內(nèi),專職勞保協(xié)理員檔案、人事、戶籍關(guān)系等統(tǒng)一由區(qū)相關(guān)服務(wù)機構(gòu)免費代理,黨、團關(guān)系轉(zhuǎn)至所在鎮(zhèn)(區(qū))。
4.建立專職勞保協(xié)理員招錄和替補機制。面試合格但因計劃限制未錄用人員,進入?yún)^(qū)公益性崗位專職勞保協(xié)理員備用數(shù)據(jù)庫,該數(shù)據(jù)庫有效期3年。3年內(nèi)因人員變動產(chǎn)生崗位缺額的,由鎮(zhèn)(區(qū))向區(qū)人社局申報補充計劃,從專職勞保協(xié)理員備用數(shù)據(jù)庫中從高分到低分依次按本公告的相關(guān)程序補充。
七、政策咨詢及監(jiān)督舉報
1.本公告由通州區(qū)人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。
咨詢電話:0513-86513203(區(qū)就管中心)及各鎮(zhèn)(區(qū))勞保所電話(見附表)。
2.區(qū)公開招聘基層平臺專職勞保協(xié)理員工作,堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,接受紀檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督。招聘工作以本公告為依據(jù),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實不符合本公告規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的,即取消應(yīng)聘者的考試和聘用資格,并追究相關(guān)工作人員的責(zé)任。
舉報電話:0513-86545936。
八、重要提醒
在本次招聘基層平臺專職勞保協(xié)理員工作期間,請應(yīng)聘者主動關(guān)注中國通州網(wǎng)、通州人社網(wǎng)、通州人才網(wǎng)和各鎮(zhèn)(區(qū))相關(guān)網(wǎng)站公布的相關(guān)內(nèi)容,及時了解各個招聘階段自己是否取得相應(yīng)資格及具體活動時間和要求,并按時參加相應(yīng)招聘活動,發(fā)布本公告單位不再個別通知,逾期造成的后果,由應(yīng)聘者個人自負。
南通市通州區(qū)人力資源和社會保障局
二○一三年四月三日
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