在新人通過試用期的考核之后呢，他們的命運同樣其實會走一下兩極的，一個是留下來，那么另外一個就是走人了。留下來的人當(dāng)然是值得好好慶賀的啊走得人也會留下遺憾的，尤其是在現(xiàn)在找工作的人比用人單位需求多的情況下，企業(yè)辭退員工肯定是很正常的一件事了。問題是被辭退的新人應(yīng)該要以怎樣的心態(tài)對待自己被辭退的事實呢。現(xiàn)在這個社會正在大力的提倡和諧的人性化治理的，很多企業(yè)再辭退新員工的時候也會本著一些人性化的精神的，盡量的給這些新人提供很好的溝通機會答應(yīng)這些被辭退的員工向企業(yè)提出一些要求，解決一下實際的問題。所以一些被辭退的新員工完全可以利用好這個機會，像企業(yè)提出一個合理的要求，來幫助你的下一次的。所以，一旦你的企業(yè)將你辭退的話，同時也給你提供這么多的機會的，你應(yīng)該要怎么利用的呢？第一個就是假如你自己是不想走的，那么請以誠懇的態(tài)度，為自己再爭取一下留下來的機會的。
重來的意思其實就是說，重新面試，然后從試用期做起，其實這個是說服企業(yè)從成本和員工的忠誠度來考慮的，然后再給你一次重來的機會的。第二個其實就是你覺得企業(yè)不是惡意的用工，那么你就應(yīng)該說服企業(yè)要給你一個辭工的絕對理由，假如你覺得這個理由很對，你也是不想再待下去的額了，那么也應(yīng)該根據(jù)工作七賢和薪水補助額，就應(yīng)該及時的辦理退工手續(xù)的。手續(xù)辦好了后，你才可以到別處去求職的。第三個就是向原來的企業(yè)要保留一個個人自尊問題，一個人被單位解雇或者辭職的，都是丟面子的，你可以要求你的企業(yè)在公布你離開的時候說你是自己要辭職的，這樣做的話，無論是你以后找工作還是對單位都是有利的。
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