1、確定公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加招聘會；
3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；
4、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
| 行政經(jīng)理 | 5000~10000元/月 | 大專 | 20小時(shí)前 |
| 銷售經(jīng)理 | 5000~10000元/月 | 大專 | 20小時(shí)前 |
| 貴賓客戶主任 | 1萬以上/月 | 本科 | 20小時(shí)前 |
| 市場專員 | 3000~5000元/月 | 大專 | 20小時(shí)前 |
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)
所屬行業(yè)：金融(投資/證券
公司規(guī)模：100-499人
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服務(wù)熱線
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