1、招募渠道維護&挖掘：按照需求在各大網站發(fā)布職位并定時更新，在應征資源不足時主動使用后臺搜索工具篩簡歷
2、職位說明書更新：參與公司職位盤點，負責職位說明書更新，使修改后職位說明更符合公司時下的用人規(guī)格。
3、員工職能模型更新：參與公司職能模型更新項目，負責員工測試安排和測試執(zhí)行部分的工作。
4、負責專項招聘：校園招募、實習生招募和人才交流等。
5、日常招募數據分析：對公司離職率，員工來源渠道等進行追蹤記錄，并做相關的原因分析；維護員工日常人事資料。
6、領導安排的其他工作
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