一、公司介紹
蘇州市生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“集團(tuán)公司”）是蘇州市生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“生物中心”）下屬的全資國(guó)資企業(yè)。生物中心是由蘇州工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)設(shè)立的事業(yè)單位，是承擔(dān)國(guó)家生物藥技術(shù)創(chuàng)新中心、全國(guó)高校生物醫(yī)藥區(qū)域技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化中心（江蘇蘇州）的建設(shè)主體，集團(tuán)公司主要承擔(dān)市場(chǎng)化的功能，采用市場(chǎng)化模式、以?xún)?yōu)厚待遇吸引優(yōu)秀人才，負(fù)責(zé)圍繞生物藥領(lǐng)域開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)、平臺(tái)建設(shè)及產(chǎn)學(xué)研合作，并對(duì)高校創(chuàng)新技術(shù)資源進(jìn)行搜集、梳理、展示、對(duì)接、評(píng)估和孵化服務(wù)。
二、招聘崗位
01．技術(shù)經(jīng)紀(jì)人
招聘人數(shù)：2
任職要求：
1. 35周歲及以下（1990年7月3日及以后出生）；
2. 生物學(xué)、藥學(xué)、醫(yī)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景的碩士研究生及以上學(xué)歷，具有海外留學(xué)或工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 2年以上生物醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，在科研院所、科技型企業(yè)等機(jī)構(gòu)擔(dān)任過(guò)研發(fā)、項(xiàng)目管理崗位或技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)、早期科技項(xiàng)目投資、產(chǎn)業(yè)咨詢(xún)、行業(yè)研究等工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4. 良好的團(tuán)隊(duì)合作能力；
5. 較強(qiáng)的商業(yè)意識(shí)和判斷能力；
6. 流利的英文聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力；
7. 較強(qiáng)的與企業(yè)和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)能力；
8. 具有創(chuàng)新思維，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，能夠提出具有顛覆性的合作方案；
9. 同等條件下，獲得技術(shù)經(jīng)紀(jì)人證書(shū)的優(yōu)先。
主要工作職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)策劃和組織技術(shù)轉(zhuǎn)移項(xiàng)目，包括項(xiàng)目的挖掘征集、市場(chǎng)調(diào)研、需求分析、篩選評(píng)估、可行性論證、包裝推廣等工作，確保項(xiàng)目符合市場(chǎng)需求，具有產(chǎn)業(yè)化潛力，進(jìn)行成果轉(zhuǎn)化模式和轉(zhuǎn)化路徑的創(chuàng)新設(shè)計(jì)；
2. 深入了解企業(yè)技術(shù)需求，與科研機(jī)構(gòu)、高校等機(jī)構(gòu)進(jìn)行對(duì)接，提出合作方案，促成雙方合作，推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化落地；
3. 參與科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目中的商業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化、投融資合作等談判工作，并起草相關(guān)的文件材料；
4. 負(fù)責(zé)技術(shù)交易合同的擬定、審核及執(zhí)行過(guò)程中的法律事務(wù)，確保合同合規(guī)、合法，保護(hù)雙方權(quán)益；
5. 整合政府、產(chǎn)業(yè)、資本等資源，建立廣泛的合作網(wǎng)絡(luò)，拓展技術(shù)轉(zhuǎn)移的渠道，提升項(xiàng)目的成功率；
6. 參與或組織線上線下供需對(duì)接會(huì)、技術(shù)研討會(huì)等活動(dòng)，促進(jìn)信息交流與合作；
7. 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
02．科研助理
招聘人數(shù)：2
任職要求：
1. 35周歲及以下（1990年7月3日及以后出生）；
2. 生物學(xué)、藥學(xué)、醫(yī)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景的全日制本科及以上學(xué)歷，具有2年以上藥企GMP車(chē)間QA/驗(yàn)證管理經(jīng)驗(yàn)或CNAS體系實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 掌握生物藥實(shí)驗(yàn)技術(shù)（無(wú)菌操作、細(xì)胞培養(yǎng)等）及儀器操作，熟悉藥事法規(guī)及GMP標(biāo)準(zhǔn)；
4. 具備質(zhì)量體系搭建、偏差分析、供應(yīng)商審計(jì)等全流程管理能力；
5. 熟練使用Office軟件及實(shí)驗(yàn)室/質(zhì)量管理相關(guān)系統(tǒng)；
6. 責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)精神、樂(lè)于合作，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、分析和處理解決問(wèn)題的能力，能夠從工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立工作能力，條理性強(qiáng)；
7. 具有流利的英文聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力。
主要工作職責(zé)：
1. 配合國(guó)家生物藥技術(shù)創(chuàng)新中心研發(fā)人員開(kāi)展科研攻關(guān)，參與實(shí)驗(yàn)室日常管理及技術(shù)開(kāi)發(fā)，完成客戶(hù)需求的測(cè)試與實(shí)驗(yàn)方法開(kāi)發(fā)、報(bào)告撰寫(xiě)及結(jié)果匯報(bào)；
2. 負(fù)責(zé)相關(guān)儀器設(shè)備（滅菌柜、細(xì)胞工作站等）的操作、校驗(yàn)、維護(hù)及SOP擬定，參與設(shè)備全生命周期管理及GMP驗(yàn)證工作；
3. 維護(hù)平臺(tái)合規(guī)性，執(zhí)行質(zhì)量考核與整改，推動(dòng)GMP運(yùn)行、驗(yàn)證及設(shè)備維保，協(xié)調(diào)跨部門(mén)（質(zhì)量部、工程部等）資源解決GMP相關(guān)問(wèn)題；
4. 對(duì)接入駐企業(yè)及客戶(hù)需求，組織開(kāi)放日活動(dòng)、儀器培訓(xùn)及技術(shù)推廣，管理平臺(tái)運(yùn)維供應(yīng)商并監(jiān)督維保執(zhí)行；
5. 負(fù)責(zé)供應(yīng)商的審計(jì)及被審計(jì)，組織內(nèi)部審計(jì)，完成自檢報(bào)告，配合外部審計(jì)，跟蹤整改措施落實(shí)；
6. 協(xié)助建立及完善質(zhì)量管理體系，執(zhí)行日常監(jiān)督、偏差處理、變更控制及年度驗(yàn)證計(jì)劃，起草變更/偏差報(bào)告并制定糾正預(yù)防措施；
7. 負(fù)責(zé)處理客戶(hù)投訴并監(jiān)督整改措施落實(shí)，審核標(biāo)簽、說(shuō)明書(shū)等標(biāo)識(shí)材料；
8. 組織各類(lèi)記錄管理、計(jì)量器具監(jiān)督及文檔歸檔，修訂質(zhì)量體系文件并推動(dòng)培訓(xùn)實(shí)施；
9. 完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
三、招聘流程
（一）報(bào)名方式及時(shí)間
1.報(bào)名時(shí)間：2025年7月3日-2025年7月10日17:00
2.報(bào)名方式：采用網(wǎng)上報(bào)名形式。意向報(bào)名人員請(qǐng)登錄以下網(wǎng)址進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名http://szswyy.jobs.o-hr.com/#/
（請(qǐng)長(zhǎng)按掃描二維碼進(jìn)入報(bào)名網(wǎng)站）
（二）資格初審
根據(jù)崗位要求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)環(huán)節(jié)人員名單，具體時(shí)間、地點(diǎn)以電話及郵件形式進(jìn)行通知。
（三）考核方式
1.筆試：本次招聘筆試設(shè)開(kāi)考比例1:6。經(jīng)資格審查達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，相應(yīng)核減招考計(jì)劃，直至取消該崗位。
（1）筆試形式：筆試采用閉卷形式。
（2）筆試內(nèi)容：以招聘崗位所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能為主。
（3）筆試成績(jī)由高到低排序，按比例1:6確定進(jìn)入第一輪面試人選。實(shí)際筆試合格人數(shù)不足該比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定進(jìn)入第一輪面試人選。筆試結(jié)束后一般10個(gè)工作日內(nèi)通知進(jìn)入第一輪面試人員。
2.面試：面試共有二輪。第一輪為結(jié)構(gòu)化面試，第二輪為訪談形式。一面后，按筆試和一面成績(jī)各占50%折算綜合成績(jī)，按總分高低排序，原則上按計(jì)劃選聘人數(shù)1:5的比例確定參加第二輪面試人選（實(shí)際入圍人數(shù)不足該比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入第二輪面試人選）。如有綜合成績(jī)同分者，可全部進(jìn)入第二輪面試；如候選人綜合成績(jī)?cè)?5分以下，則不進(jìn)入第二輪面試。第二輪面試結(jié)束后，按筆試和一面后綜合成績(jī)占60%，二面成績(jī)占40%折算分?jǐn)?shù)（最終成績(jī)）。在合格線以上按分?jǐn)?shù)高低排序確定進(jìn)入體檢人員名單，如有同分，按照筆試和一面總分，取高分者。
3.最終成績(jī)合格線為70分。最終成績(jī)?cè)诤细窬�上的，按照從高到低排名并錄用。如所有人員最終成績(jī)都在合格線下，均不錄用。
4.筆試及兩輪面試成績(jī)均按照百分制，最后成績(jī)保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按照“四舍五入”處理。
（四）體檢、公示、審批錄用
按照國(guó)資流程，進(jìn)行體檢、公示、上報(bào)審批錄用流程。
（五）報(bào)名注意事項(xiàng)
1.應(yīng)聘人員須按崗位要求，真實(shí)準(zhǔn)確完整地填寫(xiě)有關(guān)信息，并上傳本人近期免冠正面證件照、個(gè)人身份證明、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)以及崗位要求的相關(guān)資格證書(shū)。
2.根據(jù)應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行審核，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。
3.學(xué)歷是指具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位，歸國(guó)留學(xué)人員需有教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證明。“專(zhuān)業(yè)”條件按《江蘇省2025年度考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄》審核。
4.有下列情形之一的，不得報(bào)考：
（1）有受過(guò)刑事處罰等不良記錄的人員;
（2）曾被開(kāi)除公職的；
（3）其他不適合從事本單位工作的情形。
四、招聘說(shuō)明
1.在招聘中因體檢、錄用前個(gè)人放棄等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，在條件符合者中，單位視情況遞補(bǔ)。
2.應(yīng)聘人員須對(duì)照本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的應(yīng)聘條件提交個(gè)人相關(guān)資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，取消應(yīng)聘資格，責(zé)任自負(fù)。
3.應(yīng)聘人員一旦被錄用，須按規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到，如與原單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
4.擬錄用人員與蘇州市生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司簽署勞動(dòng)合同。
5.未盡事宜，以現(xiàn)場(chǎng)通知為準(zhǔn)。
6.咨詢(xún)電話：馮老師 0512-62956666-1122
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