姑蘇健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展（蘇州）有限公司 招聘簡章
為貫徹落實(shí)積極應(yīng)對人口老齡化國家戰(zhàn)略，滿足多層次多樣化的養(yǎng)老需求，加快組建一支專業(yè)化、高效化運(yùn)營管理團(tuán)隊(duì)，提升姑蘇區(qū)為老服務(wù)品牌影響力，公司決定面向社會公開招聘副總經(jīng)理 1名�，F(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：
一、崗位基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，政治立場堅(jiān)定，無國（境）外永久居留權(quán)、長期居留許可；
2.愛崗敬業(yè)，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
3. 無違法犯罪記錄，未受過黨紀(jì)、政務(wù)、校紀(jì)處分，未被列為失信聯(lián)合懲戒對象；
4. 本科及以上學(xué)歷畢業(yè)；
5. 年齡50周歲及以下（1975年1月1日以后出生）；
6. 具有10年以上企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，從事養(yǎng)老行業(yè)高級運(yùn)營管理工作8年以上者；
7. 操盤過綜合型養(yǎng)老項(xiàng)目全過程運(yùn)營工作，熟悉服務(wù)策劃、經(jīng)營測算、項(xiàng)目籌開、營銷推廣和服務(wù)運(yùn)營相關(guān)內(nèi)容；
8 了解醫(yī)保政策、熟悉護(hù)理院設(shè)置規(guī)范，具有護(hù)理院運(yùn)營與管理經(jīng)驗(yàn)；
9. 熱愛養(yǎng)老事業(yè)，性格開朗，具有良好的人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
10. 具有較高的學(xué)習(xí)能力，工作細(xì)致，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。
二、崗位主要職責(zé)
1. 協(xié)助總經(jīng)理開展工作，分管護(hù)理院子公司及康養(yǎng)部；
2. 參與審訂公司內(nèi)部管理制度的制訂、修正，參與公司重大事務(wù)決策、討論；
3. 負(fù)責(zé)公司所屬養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理、運(yùn)營、安全等工作；
4. 負(fù)責(zé)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)服務(wù)流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等制定工作；
5. 負(fù)責(zé)與運(yùn)營項(xiàng)目所在地民政、衛(wèi)健、社保、老齡等部門對外接洽工作；
6. 協(xié)助總經(jīng)理開展業(yè)務(wù)拓展工作；
7. 完成總經(jīng)理安排的其他各項(xiàng)工作。
三、招聘流程
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：6月26日- 6月28日 9:00至17:00。
2.報(bào)名地點(diǎn)：蘇州市金閶人力資源有限公司（廣濟(jì)南路288號石路金座大廈15樓1室）
3.報(bào)名程序
（1）報(bào)名材料。報(bào)名者請攜帶個(gè)人簡歷、身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)電子注冊備案表及應(yīng)聘崗位所需的相關(guān)資格證書等原件及復(fù)印件各1份，近期免冠一寸照片1張至現(xiàn)場報(bào)名。歸國留學(xué)人員，另須出示國家教育部留學(xué)服務(wù)中心《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。
資格審核。報(bào)名者向招聘工作人員出示應(yīng)聘材料的原件及復(fù)印件，審核確認(rèn)后對符合條件的報(bào)名者，收取復(fù)印件材料。
4.報(bào)名注意事項(xiàng)
應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫個(gè)人有關(guān)信息，工作人員將根據(jù)應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行審核。應(yīng)聘人員弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。
四、考評辦法
報(bào)名并通過資格審查人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達(dá)到3:1方可開考，達(dá)不到開考比例則取消該招聘崗位。
考評包括筆試、面試兩部分，分別按照40%和60%的權(quán)重計(jì)算總成績。
（一）筆試
1.筆試方式：筆試采用閉卷方式，考試不指定大綱和教材。
2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)：筆試前統(tǒng)一通知。
3.筆試成績：筆試成績以百分制計(jì)算，根據(jù)筆試成績從高分到低分，按3:1比例確定進(jìn)入面試人選，筆試成績占總成績的40%。末位同分者則一并進(jìn)入面試。
4.筆試公示：筆試成績和進(jìn)入面試人員名單將在網(wǎng)上公示3個(gè)工作日。
（二）面試
1.面試對象：按筆試成績從高分到低分，以3:1確定進(jìn)入面試人選。
2.面試時(shí)間和地點(diǎn)：面試前統(tǒng)一通知。
3.面試成績：以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入，面試成績當(dāng)場公布。面試成績占招聘考試總成績的60%，如考試總成績相同的以筆試成績高者在前；如筆試成績?nèi)韵嗤�，則對成績相同的人員另行安排加試。
4.面試公示：面試成績和考試總成績將于面試結(jié)束后在網(wǎng)上公示3個(gè)工作日。
五、體檢、考察
按崗位擬錄用人數(shù)1:1的比例，依總成績從高到低確定體檢人選。體檢時(shí)間、地點(diǎn)將另行通知。
擬錄用人員通過資格復(fù)審后，參照事業(yè)單位招聘體檢標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行一次性體檢，體檢費(fèi)用由其自理。擬錄用人員體檢不合格的，用人單位可在同一崗位參與復(fù)試的人員中按總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)并重新開展資格復(fù)審及體檢工作。一旦發(fā)現(xiàn)政審不合格、背調(diào)有問題等情況的，一律取消該應(yīng)聘人員成績。
六、錄用程序
經(jīng)資格復(fù)審及體檢合格后，按照管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，由相應(yīng)公司與擬聘用人員簽訂勞動合同。聘用人員試用期根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定確定。
擬聘用人員按相關(guān)規(guī)定自行辦理離職手續(xù)后，在指定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)到。報(bào)到當(dāng)天需提供與原單位解除勞動關(guān)系證明及其他相關(guān)入職材料。
新進(jìn)人員試用期滿，應(yīng)開展試用期考核，考核通過后履行轉(zhuǎn)正手續(xù)。因本次應(yīng)聘崗位屬區(qū)屬企業(yè)中層干部，另有任期試用1年，具體按《關(guān)于加強(qiáng)區(qū)屬企業(yè)干部人事管理工作的意見》執(zhí)行。
七、紀(jì)律監(jiān)督
集團(tuán)紀(jì)委對本次招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
本公告由姑蘇健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展（蘇州）有限公司負(fù)責(zé)解釋。
姑蘇健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展（蘇州）有限公司
2025年6月24日
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