蘇州國家歷史文化名城保護(hù)區(qū)、蘇州市姑蘇區(qū)區(qū)屬國資集團(tuán)副總裁招聘公告
一、招聘單位及崗位
1.蘇州歷史文化名城發(fā)展集團(tuán)有限公司：保護(hù)區(qū)、姑蘇區(qū)區(qū)屬國有一級(jí)企業(yè)，主要承擔(dān)產(chǎn)業(yè)金融投資管理、產(chǎn)業(yè)載體運(yùn)營、民生服務(wù)等職能，本次計(jì)劃招聘集團(tuán)副總裁1名。
2.蘇州歷史文化名城建設(shè)集團(tuán)有限公司：保護(hù)區(qū)、姑蘇區(qū)區(qū)屬國有一級(jí)企業(yè)，主要承擔(dān)文旅創(chuàng)新融合、城市更新服務(wù)、產(chǎn)業(yè)載體建設(shè)等職能，本次計(jì)劃招聘集團(tuán)副總裁1名。
二、資格條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權(quán)、長期居留許可，戶籍不限；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，作風(fēng)正派；
4.具有正確的業(yè)績觀，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)；
5.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、復(fù)雜問題解決能力與綜合管理能力，具備開拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭意識(shí)；
6.具有正常履職必備的身體條件和心理素質(zhì)。
（二）具體條件
1.具有碩士研究生及以上學(xué)歷；
2.1985年1月1日以后出生，業(yè)績特別突出者，可以放寬到1980年1月1日以后出生；
3.具有各級(jí)國有企業(yè)、大型民營或外資企業(yè)8年以上工作經(jīng)歷，其中應(yīng)具有企業(yè)中層及以上管理崗位4年以上工作經(jīng)歷；
4.具備崗位所需的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，其中：
（1）蘇州歷史文化名城發(fā)展集團(tuán)有限公司副總裁崗位，應(yīng)具有較強(qiáng)的資產(chǎn)運(yùn)作、金融投資、財(cái)稅管理等相關(guān)知識(shí)，具備較為豐富的資金資產(chǎn)投資運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，能靈活運(yùn)用各類金融和政策工具，促進(jìn)資產(chǎn)價(jià)值及收益率提升；
（2）蘇州歷史文化名城建設(shè)集團(tuán)有限公司副總裁崗位，應(yīng)熟悉土地開發(fā)、城市更新、文旅產(chǎn)業(yè)等相關(guān)政策，具備較為豐富的房地產(chǎn)、城市更新等項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立主導(dǎo)重大投資建設(shè)運(yùn)營項(xiàng)目，具有較強(qiáng)的資源整合和項(xiàng)目運(yùn)作能力。
（三）有下列情況之一的，不得報(bào)考：
1.受過刑事處罰的；
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的；
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的；
5.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
6.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國有資產(chǎn)損失的；
7.在國家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的；
8.應(yīng)聘者報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系，不符合回避制度要求的；
9.其他國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的情形。
三、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間
報(bào)名時(shí)間自2025年4月14日9:00起至2025年4月27日16:00。
2.報(bào)名方式
報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名形式，有意者請(qǐng)登錄http://szgz.jobs.o-hr.com進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名
（掃描二維碼進(jìn)行報(bào)名）
按要求填寫基本信息、社會(huì)關(guān)系、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、主要工作業(yè)績等情況，并上傳本人照片、身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書（留學(xué)歸國人員還應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證）、資格能力證明材料、社保證明及《誠信承諾書》等附件。應(yīng)聘人員根據(jù)招聘崗位的資格條件，限報(bào)一個(gè)崗位。
資料提交不完整的，視為無效報(bào)名。附件材料的原件審核時(shí)間另行通知，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。
（二）資格審查及綜合評(píng)價(jià)
報(bào)名開始后，根據(jù)資格條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，并從應(yīng)聘者學(xué)歷背景、工作履歷、職業(yè)能力等維度開展綜合評(píng)價(jià)。根據(jù)資格審查及綜合評(píng)價(jià)結(jié)果，按照與招聘崗位名額不高于10:1的比例由高到低確定入圍一輪面試人員名單。末位成績同分者一并進(jìn)入面試。
（三）面試
面試共分兩輪，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。兩輪面試采用結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論及問答交流等形式開展。根據(jù)一輪面試結(jié)果，按照與招聘崗位名額不高于3:1的比例由高到低確定進(jìn)入二輪面試人員名單。一輪面試成績，不帶入二輪面試環(huán)節(jié)。對(duì)進(jìn)入二輪面試人員進(jìn)行心理測(cè)試，心理測(cè)試結(jié)果作為參考，不計(jì)入面試成績。根據(jù)二輪面試結(jié)果，按照與招聘崗位名額不高于1:1的比例確定進(jìn)入錄用評(píng)估人員。
（四）錄用評(píng)估
對(duì)進(jìn)入錄用評(píng)估人員進(jìn)行評(píng)估洽談，洽談內(nèi)容包括但不限于薪酬、地域、家庭、職業(yè)發(fā)展方向匹配度等。同步開展背景調(diào)查。根據(jù)錄用評(píng)估和背景調(diào)查結(jié)果，確定擬聘用人員。
（五）體檢及考察
擬聘用人員在本地三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理。對(duì)體檢合格人員開展組織考察，全面了解政治品質(zhì)、專業(yè)能力、綜合素養(yǎng)、遵紀(jì)守法等方面的情況。體檢、考察標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員考錄有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（六）公示
體檢和考察合格者，予以公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題的或者所反映問題不影響聘用的，經(jīng)組織程序，辦理聘用手續(xù)。
（七）辦理聘用手續(xù)
按照管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，由相應(yīng)公司與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。聘用人員試用期根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定確定，工資福利待遇按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，年度與任期薪酬與公司經(jīng)營業(yè)績掛鉤，實(shí)施任期制與契約化管理。
四、其他
1.應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)申報(bào)相關(guān)信息，在招聘全過程中一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的情況，取消相關(guān)資格，責(zé)任自負(fù)。應(yīng)聘者一旦被錄用，須按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。
2.本招聘公告由姑蘇區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)公開招聘工作小組負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)名及技術(shù)咨詢電話：0512-66605701
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