2024年蘇州高新現(xiàn)代服務(wù)業(yè)招商中心有限公司公開招聘簡(jiǎn)章
為加強(qiáng)蘇州高新區(qū)直屬國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，大力實(shí)施人才強(qiáng)企和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，推進(jìn)國(guó)資國(guó)企持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展。根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)和對(duì)人才的實(shí)際需求，特面向社會(huì)公開招聘工作人員10名，有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、招聘崗位
崗位代碼101：綜合崗工作人員1名；
崗位代碼201：招商崗（綜合類）8名；
崗位代碼202：招商崗（語(yǔ)言類）1名；
各崗位具體條件和要求見附件《2024年蘇州高新現(xiàn)代服務(wù)業(yè)招商中心有限公司招聘崗位簡(jiǎn)介表》。
二、資格條件
1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
2. 政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄，未受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分，未被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象；
3. 具體崗位要求的年齡，35周歲以下為1989年1月1日以后出生，
4. 具備崗位簡(jiǎn)介表中要求的資格條件；
5. 具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和其他條件；
6. 國(guó)家和省另有規(guī)定不得聘用的其它情形人員不得報(bào)名；
7. 國(guó)內(nèi)“雙一流”高校，國(guó)外TOP100高校畢業(yè)者優(yōu)先;
8. 中共黨員優(yōu)先。
三、報(bào)名與資格審查
（一）報(bào)名方式
采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位。
（二）報(bào)名網(wǎng)址
1. 電腦端：https://zhaopinp.sndhr.com
2. 移動(dòng)端：關(guān)注微信公眾號(hào)“新才易聘”報(bào)名。
（三）報(bào)名時(shí)間
自簡(jiǎn)章發(fā)布之日起至2025年1月8日 16∶00止。
（四）報(bào)名注意事項(xiàng)
1. 信息錄入：按照網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)提示和招聘崗位要求，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，詳細(xì)填寫相關(guān)任職經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、資格證書以及獲得的各類獎(jiǎng)項(xiàng)榮譽(yù)等。
2. 照片上傳：本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）證件照（jpg格式，大小不超過(guò)150K）。
3. 材料上傳：上傳電子掃描件，單個(gè)文件大小不超過(guò)1M，jpg格式，附件要求清晰、位正。上傳的材料須與報(bào)名信息錄入內(nèi)容一致，上傳材料主要包括：
①本人身份證；②戶口簿（首頁(yè)及本人信息頁(yè)）；③已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證書（留學(xué)回國(guó)人員還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證），國(guó)內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》；④學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證材料；⑤工作經(jīng)歷（社保繳費(fèi)記錄或勞動(dòng)合同）；⑥工作業(yè)績(jī)闡述；⑦各類獎(jiǎng)勵(lì)證書、資格證書等證明材料。
資格審查貫穿公開招聘全過(guò)程。資格初審結(jié)果可在報(bào)名系統(tǒng)中查詢。應(yīng)聘人員提供的有關(guān)材料信息不實(shí)，或不符合報(bào)考崗位條件和要求的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。
四、筆試
本次招聘筆試開考比例為3:1。報(bào)名結(jié)束后達(dá)不到開考比例的崗位，將核減招考計(jì)劃，直至取消該崗位。被取消崗位的報(bào)名人員可改報(bào)其他符合條件的崗位，未改報(bào)或改報(bào)不成功的，視為放棄。報(bào)名經(jīng)初審符合條件者，根據(jù)崗位要求，統(tǒng)一組織筆試。
筆試采取閉卷形式，不指定復(fù)習(xí)教材。筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，在合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按3:1的比例確定進(jìn)入面試人選，不足比例要求的，按實(shí)際合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。筆試成績(jī)不帶入面試。
五、資格復(fù)審及面試
資格復(fù)審在面試前進(jìn)行，主要是對(duì)面試入圍對(duì)象是否符合招聘崗位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審合格的，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放面試通知書，復(fù)審不合格的，取消面試資格。擬參加面試人員須攜帶初審所有原件材料至指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。
面試共有兩輪。第一輪為在線面試形式，主要考察應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力和個(gè)性特征；第二輪為結(jié)構(gòu)化+訪談形式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員從事專業(yè)工作所必須的基本素質(zhì)、職業(yè)能力和綜合能力。
面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。一面后根據(jù)合格成績(jī)從高分到低分，按2:1的比例確定進(jìn)入二面人選，不足比例的，按照實(shí)際通過(guò)人數(shù)確定進(jìn)入二面人選。
二輪面試結(jié)束后，按一面成績(jī)占總成績(jī)的40%，二面成績(jī)占總成績(jī)的60%，在面試合格人員中，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘計(jì)劃人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選。
六、體檢和考察
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢不合格者不得錄用。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理（未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄處理）。
對(duì)體檢合格人員統(tǒng)一組織考察。因應(yīng)聘人員體檢、考察不合格或主動(dòng)放棄資格而造成報(bào)考崗位空缺的，可在同一崗位面試合格人員中，按總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，也可不遞補(bǔ)。
七、公示和錄用
1. 根據(jù)面試成績(jī)、體檢、考察結(jié)果確定擬錄用人員，在蘇州高新人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議人員，辦理錄用手續(xù)。
2. 錄用人員與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，按公司規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿后，經(jīng)組織考核合格者再正式任用，任職時(shí)間從試用期開始計(jì)算；試用期間考核不合格或不勝任工作者，取消錄用資格，解除勞動(dòng)合同。
3. 錄用人員薪資待遇按照用人單位相應(yīng)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時(shí)約定量化工作任務(wù)和考核指標(biāo)，無(wú)法履行要求的，予以解聘。
4. 錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到手續(xù)，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。
八、其他事項(xiàng)
筆試、資格復(fù)審、面試和體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
九、紀(jì)律和監(jiān)督
本次公開招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。監(jiān)督電話：0512-66916002。
十、本《簡(jiǎn)章》由蘇州高新現(xiàn)代服務(wù)業(yè)招商中心有限公司負(fù)責(zé)解釋。
招聘政策咨詢電話：0512-68755045；
網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0512-68414173；
咨詢時(shí)間：工作日9:00-11:30、13:00-17:00
附件1：《2024年蘇州高新現(xiàn)代服務(wù)業(yè)招商中心有限公司招聘崗位簡(jiǎn)介表》
附件2：《江蘇省2024年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》
蘇州高新現(xiàn)代服務(wù)業(yè)招商中心有限公司
2024年12月30日
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附件1：《2024年蘇州高新現(xiàn)代服務(wù)業(yè)招商中心有限公司招聘崗位簡(jiǎn)介表》.pdf
附件2：《江蘇省2024年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》.doc
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