根據(jù)張家港市衛(wèi)生事業(yè)單位需求，擬公開招聘碩士以上研究生86名，現(xiàn)將有關事項公布如下：
一、招聘范圍及條件
1.衛(wèi)技類碩士以上研究生（市第一人民醫(yī)院和中醫(yī)醫(yī)院職位限2013屆畢業(yè)生或需具有三級醫(yī)院工作經歷的往屆生）；
2.年齡在35周歲以下（1978年1月1日以后出生）,具有中級以上職稱的可放寬到40周歲，具有博士學位或副高以上職稱的可放寬到45周歲；
3.遵紀守法，品行端正，具備正常履行職責的身體條件；
4.具有中華人民共和國國籍的公民，戶籍不限。
二、招聘專業(yè)類別和人數(shù)
詳見《2013年張家港市衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)技類碩士以上研究生崗位需求表》。
三、招聘辦法及程序
1.報名和資格初審
報名方式：采取網上報名、同步初審的方式進行。
報名時間：自簡章發(fā)布之日起至2013年2月18日。
報名網址：http://digital.zjgws.gov.cn/ivht/login.jsp。
聯(lián)系電話：0512-58987102，0512－58987123。
注意事項：報考人員網上提交報名信息，24小時后可到報名網站查詢是否通過資格初審（春節(jié)長假期間除外）。
2.人崗相適度評價
組織對通過資格初審者進行人崗相適度評價，評價成績實行百分制，合格分為60分，按照1：5的比例從高到低確定進入資格復審人員名單。時間：2013年2月下旬。
3.現(xiàn)場資格復審
面試前一天，考生報到并進行資格復審，須提供符合報考職位條件和報考要求的相關證明材料：①本人身份證；②本科畢業(yè)證書、研究生畢業(yè)證、碩士（博士）學位證及學歷認證材料《中國高等教育學歷認證報告》或在《中國高等教育學生信息網》上的查詢結果。2013年應屆畢業(yè)生需提供所在院校畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具的《雙向選擇推薦表》或《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（指已與用人單位簽約的畢業(yè)生）、在校期間全部課程成績；③其他證件（如英語等級考試證書、計算機等級考試證書、獎懲證書等）;④本人近期同底免冠一寸照片1張。
以上所有材料，在資格復審時均需出示原件并提供1份復印件，并與報名信息相符。經復審不具備報考資格、材料不全或材料信息不實，影響資格復審結果的，取消其面試資格。
4.考試
考試采用面試的方式進行，面試成績實行百分制（公共知識60分，專業(yè)知識40分），合格分數(shù)線為60分，面試成績當場公布。根據(jù)面試成績從高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)1:1確定進入體檢人員。
面試時間：初定2013年3月上旬。
面試地點：張家港市衛(wèi)生進修學校。
四、體檢、考核、公示
體檢按修訂后的《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢合格者由市衛(wèi)生局根據(jù)招聘職位要求，統(tǒng)一組織實施考核（政審）。考核合格后在張家港市衛(wèi)生信息網（http://www.zjgws.gov.cn/）和張家港市人力資源和社會保障局網（http://www.12333zjg.gov.cn）公示7天。因體檢、考核（政審）、公示不合格或錄用過程中出現(xiàn)缺額的，在報考同一崗位的人員中從高分到低分進行依次遞補。
五、錄用及管理
經面試、體檢、考核、公示合格的，由市衛(wèi)生局、市人社局發(fā)放《錄用通知書》。錄用后須在規(guī)定時間內攜帶《錄用通知書》、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（或解除勞動合同證明）、畢業(yè)證書等相關材料辦理報到手續(xù)。逾期作自動放棄處理。在職人員如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項，由本人負責協(xié)商解決。新錄用人員實行試用期，試用期滿經考核合格者，予以正式聘用，工資福利待遇按事業(yè)單位規(guī)定的標準執(zhí)行。不合格者，取消錄用資格，自謀職業(yè)。
六、紀律與監(jiān)督
招聘工作須貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅招聘紀律，嚴格秉公辦事，不得弄虛作假，循私舞弊，一經發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的則取消招聘資格。招聘工作接受張家港市衛(wèi)生局紀委和社會各界的監(jiān)督。電話：0512-58179829。
七、本簡章由張家港市衛(wèi)生局、張家港市人力資源和社會保障局負責解釋。



張家港市衛(wèi)生局
張家港市人力資源和社會保障局
二○一三年一月二十八日

附件：2013年張家港市衛(wèi)生事業(yè)單位衛(wèi)技類碩士以上研究生崗位需求表

http://www.zjgws.gov.cn/html/gongshigonggao/2013/0128/30050.html