2023年蘇州高鐵新城國有資產(chǎn)控股（集團(tuán)）有限公司及下屬子公司公開招聘簡章
蘇州高鐵新城國有資產(chǎn)控股（集團(tuán)）有限公司（簡稱“蘇州高鐵國控”），于2019年9月16日改建成立，前身為蘇州高鐵新城國有資產(chǎn)經(jīng)營管理有限公司。作為蘇州高鐵新城管委會(huì)直屬唯一的國有獨(dú)資集團(tuán)公司，下轄全資公司49家，控股公司9家，參股公司50家，擁有標(biāo)普BBB、聯(lián)合資信AA+主體信用評級。
因發(fā)展需要，蘇州高鐵新城國有資產(chǎn)控股（集團(tuán)）有限公司及下屬子公司向社會(huì)公開招聘工作人員13名，委托蘇州高鐵新城人力資源管理有限公司負(fù)責(zé)招聘。現(xiàn)將相關(guān)招聘事項(xiàng)公布如下：
一、招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，品行端正，無違法違紀(jì)等不良記錄；
2.政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
3.身體健康，具有招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件；
4.學(xué)歷是指具有國家承認(rèn)的學(xué)歷，并在報(bào)名截止前取得并提供相應(yīng)證書方可報(bào)考，歸國留學(xué)人員須于報(bào)名截止前取得并提供有教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證明；
5.現(xiàn)役軍人和在讀非應(yīng)屆的普通高校生不得報(bào)考。
二、招聘公司、崗位、人數(shù)及具體要求
各公司及崗位具體要求見附件《2023年蘇州高鐵新城國有資產(chǎn)控股（集團(tuán)）有限公司及下屬子公司公開招聘崗位需求表》
三、招聘事項(xiàng)
1.采用網(wǎng)上報(bào)名的方式。網(wǎng)上報(bào)名鏈接為：www.szgthr.com ；
2.報(bào)名材料：身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、工作經(jīng)歷證明（工作經(jīng)歷以勞動(dòng)合同或社保繳費(fèi)證明作為依據(jù)）、職稱等相關(guān)資格證書及應(yīng)聘者認(rèn)為需要提交的相關(guān)證明材料。請務(wù)必保證提供材料的真實(shí)性和完整性,如發(fā)現(xiàn)虛假材料或信息材料不完整，取消報(bào)名資格，后果由應(yīng)聘者自負(fù)；
3.報(bào)名時(shí)間：2023年3月28日9:00-4月6日24:00，應(yīng)聘者在報(bào)名之后的一個(gè)月內(nèi)請保持手機(jī)通暢；
4.每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，資格審查通過后，不得更改報(bào)名信息，不得改報(bào)其他崗位；
5.資格初審由人力資源公司負(fù)責(zé)審核。滿足條件進(jìn)入考試環(huán)節(jié)，則需攜帶報(bào)名材料原件進(jìn)行資格復(fù)審，審核不合格者，取消考試資格；
四、考試
（一）筆試
個(gè)別崗位需要安排筆試，以實(shí)際通知為準(zhǔn)。筆試開考比例為1:5，如達(dá)不到開考比例的，則按照1:5的比例核減崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位。
1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)將通過郵件和電話通知。請保持聯(lián)系方式暢通；如聯(lián)系不到者，視作放棄。
2.筆試成績以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績從高到低按1:5的比例，確定進(jìn)入面試人選。不足1:5比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。筆試成績占總成績的40%。
3.筆試成績及進(jìn)入面試人員名單在“新城招聘”網(wǎng)址公布，時(shí)間不少于3天。
（二）面試
1.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。請保持聯(lián)系方式暢通；如聯(lián)系不到者，視作放棄。
2.面試成績以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。以60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試不合格者不計(jì)算總成績。
3.在面試合格人員中，按照總成績從高分到低分的順序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。
4.面試成績、總成績及進(jìn)入體檢人員名單在“新城招聘”網(wǎng)址公布，時(shí)間不少于3天。
5.個(gè)別崗位需要安排第二輪面試，以實(shí)際通知為準(zhǔn)。
（三）成績計(jì)算
1.需要筆試的崗位按筆試成績占40%，面試成績占60%來計(jì)算總成績，按照總成績由高分到低分確認(rèn)進(jìn)入體檢名單，如總成績相同，則按照面試成績由高到低的順序，如面試成績相同，則對成績相同的人員另行安排加試。
2.直接面試的崗位面試成績設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。按照面試成績由高分到低分確認(rèn)進(jìn)入體檢名單，如面試成績相同，則對成績相同的人員另行安排加試。
3.需要二輪面試的崗位，按照第一輪面試成績由高到低1:5比例進(jìn)入第二輪面試，最終成績按照第二輪面試成績由高分到低分確認(rèn)進(jìn)入體檢名單，如面試成績相同，則對成績相同的人員另行安排加試。
五、體檢
按照總成績從高分到低分，根據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)1：1的比例確定參加體檢的人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。
六、考察及錄用
招聘單位對通過考試并體檢合格的應(yīng)聘者進(jìn)行政審考察，并對應(yīng)聘者資格條件進(jìn)行復(fù)查。
經(jīng)考試、體檢和考察，擬錄用的應(yīng)聘者名單在“新城招聘”網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。經(jīng)公示無異議的，通知被錄用人員辦理錄用手續(xù)。
七、錄用形式
擬錄用人員與招聘單位簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期。試用期考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。合同期內(nèi)，薪酬待遇按照招聘單位薪酬管理辦法執(zhí)行。
被錄用人員，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)解決。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
報(bào)考人員須如實(shí)提供有關(guān)證件，真實(shí)、準(zhǔn)確、認(rèn)真填寫報(bào)名登記表;徇私舞弊、弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消面試和錄用資格，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。
九、蘇州高鐵新城人力資源管理有限公司享有本簡章的最終解釋權(quán)。咨詢電話：65885299、65885399
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