蘇州市市場(chǎng)監(jiān)督管理局因工作需要，根據(jù)中共蘇州市委辦公室、蘇州市人民政府辦公室《印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)市級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公益性崗位用工管理的意見(jiàn)〉的通知》（蘇委辦發(fā)〔2019〕125號(hào)）和蘇州市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)〈蘇州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公益性崗位用工招聘規(guī)程〉的通知》（蘇人保事〔2010〕13號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究并報(bào)上級(jí)部門(mén)審批同意，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘公益性崗位工作人員3名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
招聘崗位為計(jì)算機(jī)系統(tǒng)操作工3名。
凡符合本次公開(kāi)招聘基本條件及招聘崗位所需專(zhuān)業(yè)技能、身體條件等資格條件的人員，均可報(bào)名。
三、招聘條件
1.擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)道德和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，無(wú)違法違紀(jì)等不良記錄。
2.蘇州市區(qū)戶(hù)籍。
3.年齡35周歲以下（1987年3月22日以后出生），部分崗位放寬至40周歲以下（1982年3月22日以后出生），詳見(jiàn)《崗位簡(jiǎn)介表》。
4.學(xué)歷學(xué)位：本科及以上學(xué)歷，具有相應(yīng)學(xué)位，部分崗位放寬至大專(zhuān)及以上學(xué)歷。
5.專(zhuān)業(yè)條件：法律類(lèi)，中文文秘類(lèi)、社會(huì)政治類(lèi)、公共管理類(lèi)，計(jì)算機(jī)類(lèi)。
6.身體健康，無(wú)影響正常履行職責(zé)的各種疾病。
四、招聘程序
招考按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)公布簡(jiǎn)章、報(bào)名和資格審查、筆試、面試、體檢和政審、錄用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名和資格審查
1.報(bào)名方式：本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名、材料上傳和資格初審?fù)ㄟ^(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。
2.報(bào)名網(wǎng)址：http://zhaopin.sndhr.com:7222/zpgr/a/login
3.報(bào)名時(shí)間：2023年3月16日0:00—3月22日24:00。
4.根據(jù)報(bào)名系統(tǒng)中提示要求添加附件。上傳圖片或電子掃描件要求：?jiǎn)蝹�(gè)文件大小不超過(guò)1M，jpg格式，附件要求清晰、位正。資格初審結(jié)果可在報(bào)名系統(tǒng)中查詢(xún)。初審?fù)ㄟ^(guò)后，不得更改報(bào)名信息。
5.資格審查：復(fù)審安排在面試前，請(qǐng)報(bào)考人員填寫(xiě)《蘇州市市場(chǎng)監(jiān)督管理局公益性崗位人員資格審查登記表》，攜以下材料：⑴本人有效期內(nèi)二代身份證（正反面）；⑵學(xué)歷學(xué)位證書(shū)；⑶戶(hù)口簿（首頁(yè)及本人信息頁(yè)）；⑷崗位要求的資格證書(shū)，至指定地點(diǎn)參加復(fù)審，具體另行通知。
（二）考試
1.報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)之比小于10：1的崗位直接進(jìn)行面試。面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。具體面試形式、時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
2.報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)之比大于10：1的崗位增設(shè)筆試。筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，在合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按3：1的比例確定進(jìn)入面試人選，不足3：1比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，面試成績(jī)不合格者不計(jì)算總成績(jī)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布�？偝煽�(jī)=筆試×40%+面試×60%。如考試總成績(jī)相同的以筆試成績(jī)高者在前，如筆試成績(jī)和面試成績(jī)均相同的，則另行安排加試。具體考試形式、時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
3.考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單于面試結(jié)束當(dāng)天在蘇州市市場(chǎng)監(jiān)督管理局網(wǎng)站（http://scjgj.suzhou.gov.cn/）上公示，時(shí)間不少于3個(gè)工作日。
（三）體檢與政審
1.根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分排序，按擬招錄數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢的人選。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由考生自理。
2．對(duì)體檢合格人員進(jìn)行政審，政審標(biāo)準(zhǔn)參照蘇州市2023年考試錄用公務(wù)員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.因體檢或政審不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上的考生中，按總成績(jī)高分到低分依次遞補(bǔ)，也可減少招聘計(jì)劃數(shù)。
（四）錄用
經(jīng)考試、體檢、政審等程序合格的人員，在蘇州市市場(chǎng)監(jiān)督管理局網(wǎng)站（http://scjgj.suzhou.gov.cn/）上公示一周，接受社會(huì)和考生的監(jiān)督。經(jīng)公示無(wú)異議的，經(jīng)用人單位研究后錄用。被錄用的人員及時(shí)辦理報(bào)到手續(xù)。報(bào)考人員須對(duì)照本簡(jiǎn)章報(bào)考條件如實(shí)填寫(xiě)本人相關(guān)信息，在考試、體檢、政審中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，則取消報(bào)考或錄用資格。被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。
五、聘用管理及待遇
1.公益性崗位工作人員的管理按照蘇州市《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)市級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公益性崗位用工管理意見(jiàn)》實(shí)施。
2.錄用后與本單位簽訂公益性崗位《勞動(dòng)合同》，首次合同期一年，試用期一個(gè)月。（具體合同期依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）
3.新錄用公益性崗位人員個(gè)人起始崗位年薪等級(jí)按照《崗位簡(jiǎn)介表》明確的相應(yīng)招聘崗位年薪等級(jí)執(zhí)行。
4.聘用期間的薪酬福利待遇按照蘇州市公益性崗位人員薪酬管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5.被聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和部門(mén)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
6.被聘人員若違反合同，本單位將終止合同、解除聘用關(guān)系。
六、紀(jì)律監(jiān)督
公開(kāi)招聘公益性崗位工作人員是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，必須堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處。整個(gè)招錄工作接受社會(huì)監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：69821501。
本簡(jiǎn)章由蘇州市市場(chǎng)監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)解釋。
蘇州市市場(chǎng)監(jiān)督管理局
2023年3月15日
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