蘇州工業(yè)園區(qū)蘇相合作區(qū)開發(fā)有限公司招聘簡章
一、公司簡介
蘇州工業(yè)園區(qū)蘇相合作區(qū)開發(fā)有限公司（簡稱“蘇相開發(fā)”）是新建元控股集團旗下產(chǎn)城板塊的重點企業(yè)，肩負蘇相合作區(qū)區(qū)域綜合開發(fā)使命職責。公司由蘇州工業(yè)園區(qū)、相城區(qū)共同擘畫，由新建元控股主導并聯(lián)合蘇州城投、相城城投共同出資設(shè)立，注冊資本達50億元。
作為蘇相合作區(qū)開發(fā)主體企業(yè)，蘇相開發(fā)秉承新建元“產(chǎn)城融合集成服務(wù)商”戰(zhàn)略定位，充分借鑒中新蘇州工業(yè)園區(qū)城市發(fā)展先進理念，全面導入新建元旗下產(chǎn)業(yè)載體建設(shè)、綜合地產(chǎn)開發(fā)和城市系統(tǒng)服務(wù)的優(yōu)質(zhì)品牌資源，全面承擔起合作區(qū)范圍內(nèi)的城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、公建配套開發(fā)及資產(chǎn)運營管理等業(yè)務(wù)，并積極引入數(shù)字新基建項目，著力打造城市運營、民生服務(wù)和社會治理三大平臺。
蘇相開發(fā)將發(fā)揮新建元產(chǎn)業(yè)集成、聯(lián)動發(fā)展的專業(yè)能力和獨特優(yōu)勢，主動融入、全面服務(wù)蘇相合作發(fā)展大局，為區(qū)域轉(zhuǎn)型升級賦能提速，努力將蘇相合作區(qū)建設(shè)成為“產(chǎn)業(yè)發(fā)達、配套完善、環(huán)境優(yōu)美、社會和諧”的園區(qū)2.0升級版。以產(chǎn)成融合的“新建元模式”，打響“無限園區(qū)”飛地經(jīng)濟新品牌。
二、招聘崗位
(一) 工程建設(shè)崗（市政工程）
所屬部門：工程部
崗位職級：執(zhí)行員/主管/經(jīng)理/高級經(jīng)理/資深經(jīng)理
招聘人數(shù)：1名
工作地點：蘇州
崗位職責：
1.負責組織工程開工前的施工準備工作；
2.負責工程的施工質(zhì)量、進度、安全、文明等各方面工作，保證工程的節(jié)點進度；
3.負責項目施工圖紙的會審，提出合理化建議，控制工程成本、督促優(yōu)化設(shè)計；
4.負責道路、橋梁、景觀、管線各類市政基礎(chǔ)設(shè)施的施工管理，解決施工過程中出現(xiàn)的問題；
5.處理項目現(xiàn)場的變更事宜，協(xié)調(diào)設(shè)計和施工及監(jiān)理方面的關(guān)系，有效控制變更對項目進度的影響；
6.參與項目的招投標及合同管理，監(jiān)控工程實施階段有關(guān)施工、設(shè)計、監(jiān)理及配套等單位的合同執(zhí)行情況，并及時反饋；
7.負責組織質(zhì)量安全事故的處理工作，針對工程特點制定質(zhì)量安全預防措施；
8.完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1.基本要求：全日制本科及以上學歷，市政相關(guān)專業(yè)等，35周歲（含）以下（1987年1月1日以后），條件特別優(yōu)秀者可適度放寬；
2.經(jīng)驗要求：有5年（含）以上工程建設(shè)現(xiàn)場管理經(jīng)驗，扎實的行業(yè)知識及豐富的實戰(zhàn)管理經(jīng)驗，熟悉建設(shè)行業(yè)政策法規(guī)、技術(shù)標準及規(guī)范等；
3.能力要求：熟悉設(shè)計、規(guī)劃、配套、施工等業(yè)務(wù)流程，尤其掌握建筑結(jié)構(gòu)、材料和現(xiàn)場施工監(jiān)控要點等施工管理。具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，思維開闊，能夠處理項目現(xiàn)場復雜問題；
4.其他要求：有建設(shè)單位從業(yè)經(jīng)驗者、具備工程師及以上職稱者優(yōu)先考慮。
蘇州工業(yè)園區(qū)蘇相合作區(qū)開發(fā)有限公司招聘辦法
根據(jù)園區(qū)國企招聘領(lǐng)導小組會議紀要精神，原則上按照《蘇州工業(yè)園區(qū)國有企業(yè)員工招聘指導意見》和企業(yè)用人制度執(zhí)行。流程為一輪筆試+二輪面試。
一、招聘程序
1.報名：有意應(yīng)聘者請將簡歷發(fā)送至郵箱hr_sczd@sungent.com，并注明應(yīng)聘崗位。報名截止時間為2022年8月10日。恕不接待來人。
2. 筆試：
（1）筆試形式：筆試采用閉卷形式。滿分100分。
（2）筆試內(nèi)容：以招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能為主。筆試成績由高到低排序，成績達到60分及以上者進入下一輪面試。
3.面試：面試共有二輪，第一輪為結(jié)構(gòu)化面試，第二輪為訪談形式。一面后，按筆試成績占30%、第一輪面試成績占70%折算綜合成績，并按總分高低排序，滿足計劃招聘人數(shù)1:2比例（如有同分全部進入二面）即可開展第二輪面試，如候選人綜合成績在60分以下，企業(yè)可根據(jù)實際情況決定是否進行二面。面試結(jié)束后，按筆試和一面后綜合成績占40%，二面成績占60%折算分數(shù)（最終成績）。在合格線以上按分數(shù)高低排序確定進入體檢人員名單，如有同分，按照筆試和一面總分，取高分者。
4.背景調(diào)查：擬對聘用人員開展三齡兩歷情況核實，征求執(zhí)紀執(zhí)法等有關(guān)部門意見。
5.體檢、公示、審批錄用：體檢項目和標準按公司規(guī)定執(zhí)行，體檢通過人員為擬錄用人員；擬錄用人員在相關(guān)網(wǎng)站上進行公示，公示時間為5個工作日；公示結(jié)果不影響聘用的，辦理具體錄用手續(xù)。
因考生體檢不合格、自愿放棄或在公示中發(fā)現(xiàn)影響聘用問題而導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，可依次遞補體檢人選。遞補期限為擬聘人員公示期滿之日起15日內(nèi)。
二、招聘說明
1.最終成績合格線為60分。按照《指導意見》要求，最終成績在合格線上的，按照從高到低排名并錄用。如所有人員最終成績都在合格線下，均不錄用。
2.筆試及兩輪面試成績均按照百分制，最后成績保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按照“四舍五入”處理。
3.未盡事宜，以公司最新通知或現(xiàn)場說明為準。
蘇州工業(yè)園區(qū)蘇相合作區(qū)市政公用發(fā)展有限公司招聘簡章
一、公司簡介
蘇州工業(yè)園區(qū)蘇相合作區(qū)市政公用發(fā)展有限公司（以下簡稱“蘇相市政公用”）成立于2020年，是由蘇州工業(yè)園區(qū)蘇相合作區(qū)開發(fā)有限公司與香港中華煤氣有限公司共同出資設(shè)立的國資控股公司。
蘇相市政公用以把蘇相合作區(qū)建設(shè)成為園區(qū)2.0升級版為戰(zhàn)略指引，按照集約、綠色、智慧、韌性、協(xié)同的市政公用基礎(chǔ)設(shè)施規(guī)劃建設(shè)原則，高起點、高標準、高質(zhì)量做好市政規(guī)劃，充分整合合作區(qū)內(nèi)市政公用基礎(chǔ)設(shè)施資源，著力構(gòu)建“1+5+N”市政公用發(fā)展框架。通過全新的規(guī)劃理念、創(chuàng)新的能源形式和5G通信服務(wù)體系，精心打造國內(nèi)一流公用基礎(chǔ)設(shè)施綜合協(xié)作服務(wù)平臺，全面實現(xiàn)合作區(qū)綜合能源板塊、水務(wù)及環(huán)境板塊、智能綠色交通板塊、郵電通信板塊及市政服務(wù)板塊的智慧智聯(lián)，著力推進環(huán)漕湖綠色生態(tài)圈建設(shè)，將蘇相合作區(qū)建設(shè)成開放創(chuàng)新、智慧生態(tài)、產(chǎn)城融合、宜業(yè)宜居的示范園區(qū)。
二、 招聘崗位
(一) 戰(zhàn)發(fā)部負責人
所屬部門：戰(zhàn)發(fā)部
崗位職級：執(zhí)行員/主管/經(jīng)理助理/副經(jīng)理/經(jīng)理
招聘人數(shù)：1名
工作地點：蘇州
崗位職責：
1.參與編制公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃方案；年度經(jīng)營計劃及投資計劃；
2.負責評估投資項目，撰寫可行性分析報告等項目文件；
3.負責組織實施項目的盡職調(diào)查，進行項目調(diào)研策劃、投資價值及風險分析；
4.參與投資項目的投后管理，對已投項目進行持續(xù)評估與監(jiān)控；
5.主動研究國家宏觀經(jīng)濟政策，進行市政公用（能源、環(huán)保等）相關(guān)產(chǎn)業(yè)研究，分析和評估公司的主要發(fā)展機會與風險；
6.完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1.基本要求：全日制本科及以上學歷；能源類、環(huán)境類、經(jīng)濟類、財務(wù)投資類等相關(guān)專業(yè)背景，40周歲（含）以下（1982年1月1日以后），條件特別優(yōu)秀者可適度放寬；
2.經(jīng)驗要求：熟悉相關(guān)法律法規(guī)和政策動向；有3至5年能源、環(huán)保等市政公用行業(yè)項目投資管理經(jīng)驗；有完整操作并退出2個以上股權(quán)投資項目的優(yōu)先；
3.能力要求：品行端正，具有極強的責任心和職業(yè)道德，優(yōu)秀商務(wù)談判能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠獨立負責項目投資的全部工作；熟悉能源及環(huán)保行業(yè)發(fā)展趨勢，對項目前期市場分析、財務(wù)分析和項目商業(yè)模式有準確把握的能力，具備敏銳的市場洞察力，能把握市場機會，預判和控制風險。
(二) 計劃管理
所屬部門：運營部
崗位職級：執(zhí)行員/主管/經(jīng)理助理
招聘人數(shù)：1名
工作地點：蘇州
崗位職責：
1.負責編制市政項目年度運營計劃并進行運營分析，科學擬定和調(diào)整運營管理方式，提出合理的優(yōu)化提升計劃，促進市政投資項目保值增值；
2.協(xié)同業(yè)務(wù)部門進行市政投資項目前期的市場調(diào)研分析；
3.負責投資市政項目運營品質(zhì)和經(jīng)營效果的監(jiān)管和評估；
4.負責與政府相關(guān)部門的接洽；
5.參與數(shù)字化城市管理運營服務(wù)；
6.完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1.基本要求：全日制本科及以上學歷，市政工程管理、項目管理等相關(guān)專業(yè)背景，35周歲（含）以下（1987年1月1日以后），條件特別優(yōu)秀者可適度放寬；
2.經(jīng)驗要求：熟悉市政行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)和政策動向，有3至5年市政行業(yè)項目運營管理經(jīng)驗，有道路智能化管理、數(shù)字化城市運營經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.能力要求：品行端正，具有極強的責任心和職業(yè)道德，熟悉市政項目的管理模式、服務(wù)流程、質(zhì)量控制等，具有較強的工作計劃及目標擬定、執(zhí)行能力，較強的溝通技巧，組織協(xié)調(diào)能力，具備一定的IT技術(shù)處理能力及數(shù)字智能化管理經(jīng)驗。
（三） 出納
所屬部門：財務(wù)部
崗位職級：執(zhí)行員/主管/經(jīng)理助理
招聘人數(shù)：1名
工作地點：蘇州
崗位職責：
1.負責銀行開戶、票據(jù)結(jié)算、網(wǎng)銀分控；
2.協(xié)助部門經(jīng)理對日常報銷報賬進行審核，根據(jù)審核無誤的會計憑證，辦理網(wǎng)銀的收付結(jié)算；
3.協(xié)助會計提供集團所需的各種文件、報表；
4.負責保管庫存現(xiàn)金、票據(jù)和各種有價證券，注意資金安全防范措施，保管好保險柜鑰匙和密碼；
5.保管印章，保證銀行賬戶和資金的安全；申請票據(jù)，購買發(fā)票，準備和報送會計報表，協(xié)助辦理稅務(wù)報表的申報；保管好空白收據(jù)、支票；專設(shè)登記簿，認真辦理領(lǐng)用、注銷，已開未收必須登記管理；
6.負責財務(wù)部合同、協(xié)議的保管，負責部門公共資料盤的維護、上傳和使用權(quán)限；
7.協(xié)助會計做好本部門固定資產(chǎn)與低值易耗品的登記與管理；
8.完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1.基本要求：全日制本科及以上學歷，財經(jīng)相關(guān)專業(yè)，35周歲（含）以下（1987年1月1日以后），條件特別優(yōu)秀者可適度放寬；
2.經(jīng)驗要求：具備相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，熟悉國家財經(jīng)法規(guī)和會計核算、統(tǒng)計、審計各項業(yè)務(wù)知識，具備良好的業(yè)務(wù)能力和會計職業(yè)道德；
3.能力要求：熟悉國家金融政策和支付結(jié)算辦法，有較好的業(yè)務(wù)能力和會計職業(yè)品德，有一定的文字功底；熟練使用金蝶財務(wù)軟件及辦公軟件。
蘇州工業(yè)園區(qū)蘇相合作區(qū)市政公用發(fā)展有限公司招聘辦法
根據(jù)園區(qū)國企招聘領(lǐng)導小組會議紀要精神，原則上按照《蘇州工業(yè)園區(qū)國有企業(yè)員工招聘指導意見》和企業(yè)用人制度執(zhí)行。流程為一輪筆試+二輪面試。
一、招聘程序
1.報名：有意應(yīng)聘者請將簡歷發(fā)送至郵箱hr_sxsz@sungent.com（蘇相市政公用），并注明應(yīng)聘崗位。報名截止時間為2022年8月10日。恕不接待來人。
2. 筆試：
（1）筆試形式：筆試采用閉卷形式。滿分100分。
（2）筆試內(nèi)容：以招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能為主。筆試成績由高到低排序，成績達到60分及以上者進入下一輪面試。
3.面試：面試共有二輪，第一輪為結(jié)構(gòu)化面試，第二輪為訪談形式。一面后，按筆試成績占30%、第一輪面試成績占70%折算綜合成績，并按總分高低排序，滿足計劃招聘人數(shù)1:2比例（如有同分全部進入二面）即可開展第二輪面試，如候選人綜合成績在60分以下，企業(yè)可根據(jù)實際情況決定是否進行二面。面試結(jié)束后，按筆試和一面后綜合成績占40%，二面成績占60%折算分數(shù)（最終成績）。在合格線以上按分數(shù)高低排序確定進入體檢人員名單，如有同分，按照筆試和一面總分，取高分者。
4.背景調(diào)查：擬對聘用人員開展三齡兩歷情況核實，征求執(zhí)紀執(zhí)法等有關(guān)部門意見。
5.體檢、公示、審批錄用：體檢項目和標準按公司規(guī)定執(zhí)行，體檢通過人員為擬錄用人員；擬錄用人員在相關(guān)網(wǎng)站上進行公示，公示時間為5個工作日；公示結(jié)果不影響聘用的，辦理具體錄用手續(xù)。
因考生體檢不合格、自愿放棄或在公示中發(fā)現(xiàn)影響聘用問題而導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，可依次遞補體檢人選。遞補期限為擬聘人員公示期滿之日起15日內(nèi)。
二、招聘說明
1.最終成績合格線為60分。按照《指導意見》要求，最終成績在合格線上的，按照從高到低排名并錄用。如所有人員最終成績都在合格線下，均不錄用。
2.筆試及兩輪面試成績均按照百分制，最后成績保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按照“四舍五入”處理。
3.未盡事宜，以公司最新通知或現(xiàn)場說明為準。
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