根據(jù)工作需要，蘇州工業(yè)園區(qū)唯亭市政物業(yè)管理有限公司現(xiàn)公開招聘工作人員，公布《簡章》如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
1、工程管理部項目管理人員，2人
二、崗位職責及任職要求
崗位一：工程管理部項目管理人員
（一）任職要求
1、學歷要求：第一學歷為全日制大學本科及以上學歷。
2、專業(yè)要求：工民建、土木工程、建筑類相關專業(yè)。
3、職稱要求：助理工程師職稱，有預算員證或國家注冊師證書優(yōu)先。
4、年齡要求：35周歲以下（1987 年 7 月27 日及以后出生）。
5、軟件要求：熟練操作WORD、EXCEL、PPT、Auto CAD 等辦公軟件，能獨立繪制CAD圖紙。
6、經(jīng)驗要求：從事本專業(yè)3年以上工作經(jīng)歷；管理過5000平米以上土建工程或造價300萬元以上裝修、園林景觀工程或造價編制工作；熟悉土建、園林景觀專業(yè)相關的設計、施工規(guī)范和工藝流程，熟悉工程施工、驗收流程。
7、有較強的文字功底和綜合協(xié)調(diào)能力，工作負責敬業(yè)、職業(yè)操守好，應變能力強。
備注：戶外工地作業(yè)，適合男性。
三、招聘程序
1、報名
報名方式：報名采用網(wǎng)絡報名方式進行，應聘者請登錄http://www.jobs.o-hr.com/#/進行網(wǎng)上報名，報名時間：2022年7月27日-8月15日17：00。恕不接待來人。
2、報名注意事項
（1）應聘人員須按崗位要求和網(wǎng)上提示，真實準確完整地填寫有關信息，并上傳本人近期免冠正面證件照、個人身份證明、學歷學位證書（歸國留學人員需在報名期間提供國家教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》）、相關職稱資格證書、社保繳費清單等所需材料。工作經(jīng)歷計算的截止時間為2022年7月27日前，在各類機關和企事業(yè)單位的累計工作經(jīng)歷。靈活就業(yè)、個體經(jīng)營人員視為具有工作經(jīng)歷，其工作經(jīng)歷時間自登記靈活就業(yè)并審批確認或營業(yè)執(zhí)照頒發(fā)之日起算。具體工作經(jīng)歷以社保經(jīng)辦機構(gòu)出具的社保繳費清單為依據(jù)。招聘部門（單位）根據(jù)應聘人員提供的信息進行審核，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消應聘資格。
（2）應聘人員須使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進行報名，報名與考試使用的身份證必須一致。
咨詢電話：0512-66605856。（此招聘信息同時發(fā)布在圓才網(wǎng)站首頁--“熱門職位”欄目中及唯亭街道網(wǎng)站。）
3、考試
(1)筆試：本次考錄筆試的開考比例為1:3，報名結(jié)束后達不到開考比例的崗位，相應核減招考計劃，直至取消該崗位。筆試內(nèi)容為崗位相關專業(yè)內(nèi)容，不指定教材，試卷委托專業(yè)機構(gòu)出題。筆試成績以百分制計算�？荚嚂r間、地點另行通知。
(2)面試：采取結(jié)構(gòu)化+訪談形式，根據(jù)應聘人員的筆試成績從高分到低分排名，按擬錄用人數(shù)1:3的比例確定參加面試的人員，不足比例的，按實際人數(shù)確定參加面試人選。面試當天放棄的，不再遞補。
(3)最終成績計算：最終成績以筆試和面試成績4:6的權(quán)重進行計算，即按筆試成績40%、面試成績60%計最終成績，應聘人員最終成績?yōu)榘俜种�，設合格分數(shù)線為60分。分數(shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。
4、體檢、考察
按照最終成績在合格線以上按分數(shù)高低排序，根據(jù)招聘崗位擬招聘人數(shù)，按1：1確定進入體檢人員名單，如有同分，按照筆試成績，取高分者。
對體檢合格人員進行考察，并根據(jù)體檢和考察結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單。因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，在最終成績合格者中，從高分到低分依次遞補，如有同分，按照筆試成績，取高分者。
5、公示
根據(jù)體檢、考察結(jié)果，將擬聘人員名單公示7個工作日。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴重問題并經(jīng)查屬實，不符合聘用條件的，不予錄用。
6、錄用
被錄用的人員在規(guī)定的日期，攜帶相關材料報到。自動放棄錄用而產(chǎn)生的空缺，按應聘人員最終成績合格者中，從高分到低分依次遞補，如有同分，按照筆試成績，取高分者。
四、紀律和監(jiān)督
為確保本次招聘工作的公正廉明，公司紀檢組全程參與本次招聘的監(jiān)督管理。
五、其他說明
1.應聘人員須對照本招聘簡章規(guī)定的應聘條件提交個人相關資料，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合條件的，取消應聘資格，責任自負。
2.應聘人員一經(jīng)錄用，須服從招聘單位安排，按規(guī)定時間及時報到，如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項，均由應聘人員本人負責。
3.應聘人員錄用后將簽訂勞動合同，試用期為6個月。
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