蘇州市市場監(jiān)督管理局及直屬單位因工作需要，根據中共蘇州市委辦公室、蘇州市人民政府辦公室《印發(fā)〈關于進一步加強市級機關、事業(yè)單位公益性崗位用工管理的意見〉的通知》（蘇委辦發(fā)〔2019〕125號）和蘇州市人力資源和社會保障局《關于印發(fā)〈蘇州市機關事業(yè)單位公益性崗位用工招聘規(guī)程〉的通知》（蘇人保事〔2010〕13號）的有關規(guī)定，經研究并報上級部門審批同意，擬面向社會公開招聘公益性崗位工作人員9名。現將有關事項公布如下：
招聘崗位為計算機系統(tǒng)操作工9名，其中蘇州市市場監(jiān)督管理局7名、蘇州市質量技術監(jiān)督稽查支隊2名。
凡符合本次公開招聘基本條件及招聘崗位所需專業(yè)技能、身體條件等資格條件的人員，均可報名。
三、招聘條件
1.擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的政治素質、職業(yè)道德和敬業(yè)奉獻精神，無違法違紀等不良記錄。
2.蘇州市區(qū)戶籍。
3.年齡35周歲以下（1986年6月24日以后出生），部分崗位放寬至40周歲以下（1981年6月24日以后出生），詳見《崗位簡介表》。
4.學歷學位：本科及以上學歷，具有相應學位，部分崗位放寬至大專及以上學歷。
5.專業(yè)條件：食品工程類、藥學類、機械工程類、財務財會類、計算機類、法律類。
6.身體健康，無影響正常履行職責的各種疾病。
四、招聘程序
招考按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經公布簡章、報名和資格審查、筆試、面試、體檢和政審、錄用等程序進行。
（一）報名和資格審查
1.報名方式：本次招聘采用網上報名方式，不接受現場報名。每人限報一個崗位，報名、材料上傳和資格初審通過網絡進行。
2.報名網址：http://zhaopin.sndhr.cn:8012/zpgr/。
3．報名時間：2022年6月18日0:00—6月24日24:00。
4.根據報名系統(tǒng)中提示要求添加附件。上傳圖片或電子掃描件要求：單個文件大小不超過1M，jpg格式，附件要求清晰、位正。資格初審結果可在報名系統(tǒng)中查詢。初審通過后，不得更改報名信息。
5.資格審查：復審安排在面試前，請報考人員填寫《蘇州市市場監(jiān)督管理局及直屬單位公益性崗位人員資格審查登記表》，攜以下材料：⑴本人有效期內二代身份證（正反面）；⑵學歷學位證書；⑶戶口簿（首頁及本人信息頁）；⑷崗位要求的資格證書，至指定地點參加復審，具體另行通知。
（二）考試
1. 按目前疫情防控有關要求，考生須提前14天申領“蘇康碼”（報名后即可申領），考試當天“蘇康碼”為綠碼且經現場測量體溫低于37.3℃，并無干咳等異常癥狀的，方可進入考點參加考試。具體要求詳見《新冠肺炎疫情防控網上告知暨考生承諾書》。
2.報名人數與計劃招聘人數之比小于10：1的崗位直接進行面試。面試成績以百分制計算，保留小數點后二位小數，第三位四舍五入。設60分為合格分數線。具體面試形式、時間和地點另行通知。
3.報名人數與計劃招聘人數之比大于10：1的崗位增設筆試。筆試成績以百分制計算，在合格分數線以上根據筆試成績從高分到低分，按3：1的比例確定進入面試人選，不足3：1比例的，按實際符合條件人數確定進入面試人選。面試成績以百分制計算，保留小數點后二位小數，第三位四舍五入。設60分為合格分數線，面試成績不合格者不計算總成績。面試成績當場公布�？偝煽�=筆試×40%+面試×60%。如考試總成績相同的以筆試成績高者在前，如筆試成績和面試成績均相同的，則另行安排加試。具體考試形式、時間和地點另行通知。
4.考試總成績及進入體檢人員名單于面試結束當天在蘇州市市場監(jiān)督管理局網站（http://scjgj.suzhou.gov.cn
/）上公示，時間不少于3個工作日。
（三）體檢與政審
1.根據考生總成績從高分到低分排序，按擬招錄數1:1的比例確定進入體檢的人選。體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢時間、地點另行通知。體檢費用由考生自理。
2．對體檢合格人員進行政審，政審標準參照蘇州市2022年考試錄用公務員有關規(guī)定執(zhí)行。
3.因體檢或政審不合格出現缺額時，在合格分數線以上的考生中，按總成績高分到低分依次遞補，也可減少招聘計劃數。
（四）錄用
經考試、體檢、政審等程序合格的人員，在蘇州市市場監(jiān)督管理局網站（http://scjgj.suzhou.gov.cn/）上公示一周，接受社會和考生的監(jiān)督。經公示無異議的，經用人單位研究后錄用。被錄用的人員及時辦理報到手續(xù)。報考人員須對照本簡章報考條件如實填寫本人相關信息，在考試、體檢、政審中，一經發(fā)現不符合規(guī)定條件的，則取消報考或錄用資格。被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項，均由本人負責協(xié)商解決。
五、聘用管理及待遇
1.公益性崗位工作人員的管理按照蘇州市《關于進一步加強市級機關、事業(yè)單位公益性崗位用工管理意見》實施。
2.錄用后與本單位簽訂公益性崗位《勞動合同》，首次合同期一年，試用期一個月。（具體合同期依據《勞動合同法》相關規(guī)定執(zhí)行）
3.新錄用公益性崗位人員個人起始崗位年薪等級按照《崗位簡介表》明確的相應招聘崗位年薪等級執(zhí)行。
4.聘用期間的薪酬福利待遇按照蘇州市公益性崗位人員薪酬管理相關規(guī)定執(zhí)行。
5.被聘人員應嚴格遵守國家法律法規(guī)和部門制定的各項規(guī)章制度。
6.被聘人員若違反合同，本單位將終止合同、解除聘用關系。
六、紀律監(jiān)督
公開招聘公益性崗位工作人員是一項嚴肅的工作，必須堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅招考紀律，嚴格秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風，一經發(fā)現即予查處。整個招錄工作接受社會監(jiān)督，特設立監(jiān)督舉報電話：69821501。
本簡章由蘇州市市場監(jiān)督管理局負責解釋。
蘇州市市場監(jiān)督管理局
2022年6月17日
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